教师是立教之本、兴教之源，一支高素质、专业化教师队伍是学校高质量发展的核心力量。新学年，学校持续推进天省“一号工程”——教师队伍建设，让最优秀的人去培养更优秀的人。

10月8日下午16:00，学校在学术报告厅举行了2023学年“青蓝工程”师徒结对仪式，充分发挥名师、骨干教师的“传、帮、带”作用，帮助青年教师提高教育教学素养和教研能力，促进青年教师的专业成长。

10月8日下午17:00，学校在学术报告厅召开了2023年行政干部竞岗大会。这是学校首次通过竞岗的方式进行行政干部人才选拔，希望以此为契机进一步拓宽学校选人用人渠道，为骨干教师、优秀青年教师提供更广阔的发展空间和平台，加快学校教育改革步伐，推动学校更高水平的发展。

青蓝同心 躬耕教坛

在课程教学中心、学生发展中心的精心组织安排下，本学年共有39对新老教师结成教学类或德育类师徒。在2023学年“青蓝工程”师徒结对仪式上，主持人高中课程教学中心副主任孙学慧宣读了师徒结对名单，副校长潘浩郑重宣读了师徒的权利和义务，明确相关责任和要求，希望老师们教学相长、携手共进。

在热烈的掌声中，师傅们依次登台接受徒弟们的拜师心意，彭建平校长为师傅们颁发聘书。一纸聘书，不仅代表着一种荣誉，更是一种承诺和责任。

 初中部温友红老师任作为师傅代表发言，她借助几个生动的例子来分享自我提升和指导徒弟的心得，密密麻麻的听课笔记、师徒上课的照片是“教学相长”的最好体现。温老师建议青年教师们要认真做到：多听课多提问，多积累多总结，多思考多讨论。

 高中部胡志丽老师作为徒弟代表发言，感谢学校创造的向优秀教师学习的机会。她从目标、方式、感恩、展望四个方面进行分享。她认为作为徒弟，不仅要认真向师傅学习，更要积极自学，在学习的过程中实现师徒的双向促进。

彭建平校长在总结讲话中强调：“新时代对广大教师落实立德树人根本任务提出新的更高要求，老师知道培养什么人、怎样培养人、为谁培养人，明确了内心的价值标准，才能继续朝着正确方向奋力前行。”“学校会全力帮助教师勇敢去追求生命的质量。”他对骨干教师如何指导青年教师提出三点要求：一是价值引领，带头执行师德规范，给徒弟做榜样；二是专业引领，认真发挥“传、帮、带”作用；三是目标引领，指引徒弟制定自我发展目标和计划，步履稳健地踏好职业生涯的每一步。同时也对青年教师提了三点要求：一是要虚心向师傅请教，认真学习；二是要善于发现他人优点，主动学习；三是多探索敢创新，将师傅和优秀教师的经验与自身特点相结合，找到符合自身特点的教学思路和教学风格。

行政竞岗 履践致远

2023学年行政干部竞岗大会在报告厅召开，校长彭建平、副校长潘浩、校长助理兼课程教学中心主任伍家芬、课程教学中心主任张利红和孙学慧担任评委，全体教师代表、行政干部、后备干部班成员参与了此次会议。

会议伊始，行政服务中心主任王伟红宣读竞岗方案，强调竞岗要求，介绍竞岗人员及流程。根据《广州天省实验学校行政干部竞岗方案》，经过前期的岗位报名、资格审查等程序，共有3位教师进入现场演讲和答辩环节。针对此次竞岗活动，学校高度重视，精心组织，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则开展。

在现场演讲和答辩环节，竞岗候选人们围绕竞岗目的、任职优势、岗位规划、任职设想等方面进行详尽阐述，并根据评委的现场提问各抒己见、各展才华，充分展现了天省教师扎实的专业功底和积极进取、奋发向上的精神风貌，赢得了现场阵阵掌声。会议最后，现场评委、全体教师代表、行政干部、后备干部班成员进行了民主投票。

彭建平校长总结表示，行政干部作为承接愿景和执行决策的关键、协同周边的核心，是加快学校教育变革、推动学校更高水平的发展的中坚力量。本次行政干部竞岗活动在天省实验学校发展史上具有里程碑意义，是学校提升管理水平和培养优秀人才的重要举措。今后学校将进一步拓宽学校选人用人渠道，通过各种各样的方式，培养锻炼教师队伍，逐步形成“能上能下、能进能出、竞争择优、合理流动”的科学用人机制，激励全体教师立足岗位、扎实工作、思考规划、勇挑重担，为学校的跨越式发展作出更大的贡献。

在新时代的新征程上，天省实验学校始终紧跟国家强师方针政策，着眼于教师专业发展和教育未来发展，把教师队伍建设作为学校的“一号工程”，抓牢师德师风建设、抓实业务水平提升、抓优政策激励机制，着力提升教师职业尊严感与幸福感，把教师发展与学校发展融为一体，让教师在培育学生的同时也能成就自己。

展望前路，让我们心怀热爱与激情，认真践行初心使命，做起而行之的行动者，当勇敢奔跑的奋斗者，努力在天省的教育沃土上实现人生价值，为推进新时代教育高质量发展贡献智慧和力量！